DEINE AUFGABEN

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Erstellung des Anforderungsprofils bis zur Einstellung
• Auswahl und Nutzung geeigneter Recruiting-Kanäle und -Tools
• Proaktive Ansprache von Kandidaten über Social Media und berufliche Netzwerke, insbesondere LinkedIn (Active Sourcing)
• Vorauswahl qualifizierter Bewerber durch Erstgespräche und Durchführung persönlicher Interviews
• Beratung der Hiring Manager, einschließlich der Abstimmung von Kosten
• Überwachung und Analyse wichtiger Recruiting-KPIs sowie Pflege der Daten während des Recruiting-Prozesses

DEIN PROFIL

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Marketing oder eine vergleichbare Ausbildung im HR-Bereich
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting
• Erfahrung in der Einstellung von gewerblichen Mitarbeitern
• Gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes im Bereich Logistik sind von Vorteil
• Talent zum Netzwerken, mit einem verkaufsorientierten und geschäftlichen Ansatz
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hands-on-Mentalität und hohe Eigenmotivation
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und gute Organisationsfähigkeiten

DEINE BENEFITS

• Vermittlung und Überlassung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Attraktive Gehälter mit Zulagen und Prämien
• Bis zu 30 Tage Urlaub
• Umfassende Beratung und Begleitung
• Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen
• Kostenfreie und regelmäßige Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen
• Aus- und Weiterbildungsprogramm